При подборе персонала я никогда не иду на компромиссы: если человек не подходит по одному из критериев, мы не работаем. Чтобы сделать правильный выбор, мне нужно чтобы было из кого выбирать, поэтому на свои вакансии я стараюсь всегда собирать очень много релевантных откликов. Где их взять?

Когда впервые столкнулся c проблемой маленького количества откликов, попробовал решить ее с помощью базовых маркетинговых инструментов. Задача была простая: лидов откликов должно быть много и они должны быть релевантными. Я перепробовал несколько разных вариантов и вывел для себя такой алгоритм:

Подготовка. Сбор профиля кандидата (требования по хард и софт скиллам), составление вакансии, составление вовлекающего поста для рассылки и рекламы в тг.

Каналы. Я использую базовые каналы вроде hh, рассылки в профильные чаты в тг и платные посты в каналах с вакансиями и инфопроектах.

Посадочная страница. В вакансии на hh и посте с вакансией зашита гугл форма с коротким опросом (не забывайте включать связь с гугл таблицами, чтобы все ответы падали в таблицу и было быстрее и удобнее обрабатывать), кандидат отвечает на несколько простых вопросов, ссылку на анкету которую я использовал для поиска дизайнеров приложил в комментариях:)

Первичный скоринг. После того как начинают приходить ответы, ассистент проводит первичный скоринг и отсеивает нерелевантных кандидатов - тех, кто точно не справится с работой (мало опыта, неподходящее портфолио итд). Тех, кто прошел скоринг, переводим на следующий этап.

Детальный скоринг. Делаю сам. На выборке из 200+ дизайнеров до меня дошло только 30-40 портфолио, которые я посмотрел и оставил порядка 15.

Тестовое задание. Всем, чьи портфолио мне понравились, ассистент отправляет тестовое задание чтобы верифицировать портфолио, проверить скорость и качество работы. Если речь именно о дизайнерах, тестовое задание обычно оплачиваем по прайсу, который обозначает соискатель. За деньги вероятность того, что тестовое будет сделано, и сделано нормально - сильно выше, чем без денег.

Финальное решение. После выполнения тестового отсматриваю результаты и делаю выбор. В данном случае выбрал троих дизайнеров, тестовое делали порядка 10.

Этот алгоритм отлично работает со многими вакансиями, так я сэкономил не один миллион на HR и рекрутерах, ни разу не потеряв в качестве 🙂