Часть <3. Решение есть? После определенного самоанализа я пришел к выводу, что невозможно выучить всё, и здесь нужно принять осознанное решение. Если работодатель не знает, кого ищет, то я должен знать, чего хочу. Одно из моих решений — изучать стек под конкретную вакансию. Это может быть не самым лучшим вариантом, ведь ты тратишь время на освоение новых навыков ради одной позиции. Но если стек и компания действительно интересны, почему бы и нет? Более логичный подход — сосредоточиться на том, что тебе по-настоящему нравится, и уметь адаптировать свои знания под запросы работодателя. Допустим, вам говорят, что ваш опыт не релевантен, но вы можете объяснить, как ваши навыки помогут компании. Возможно, у вас нет прямого опыта с конкретной технологией, но есть схожие знания, которые вы можете применить в этой области.

Очень крутым плюсом будет разбор готовых кейсов. Очень много качественных кейсов которые могут быть вам полезны ( о них тоже хочется рассказать как-то отдельно в статье).

4асть 4. Итог? Пока что это единственные решения, которые я смог найти, возможно вы сталкивались с такой проблемой и у вас есть возможные решения? Главное, что я понял, это не опускать руки, поймать чувство потока. Проводите ревью самих себя, в чем возможно вы еще не сильны или наоборот ваши сильные стороны. Работа найдется, и всегда будут те, кому вы нужны. Не гонитесь за высокими зарплатами на старте — они придут позже, когда вы станете востребованным специалистом.

Надеюсь статья была интересной, делитесь своим опытом в комментариях !