Сначала все расстроились, что отключили Slaсk (хотя это было более чем предсказуемо), потом Trello отключило российских пользователей, потом проектировщики остались без Autodesk, а теперь бухгалтеры вспоминают как пользоваться 1C, потому что SAP больше не работает в нашей стране. Коснулся этот исход и сферы HR, ведь рынок покинули: Workday, ADP, Oracle HCM и тот же SAP.

Каждая новость об отключении того или иного программного продукта звучит тревожно, но на самом деле, IT – это та сфера, в которой импортозамещение идет заметно лучше.

Uplatforma смогла полностью импортозаместить и локализовать на российском рынке продукты связанные с оценкой персонала и построением карьерных треков.

Например, UP. Аналитика заменяет целый ряд зарубежных аналогов, при это выгодно отличается тем, что тесты адаптированы для России. За 18 минут соискатель или работник проходит вербальный, числовой и логический тесты, которые в сумме помогают принять информированное решение о том, нужен ли вам такой человек в компании, где его лучше использовать и какой ИПР ему составить.

UP. Профиль компетенций так же полностью заменяет зарубежные аналоги и построен с учетом отечественной специфики. Он позволяет всего за 20 минут оценить кандидата по любой из 36 компетенций и понять, насколько его знания и навыки соответствуют заявленному в резюме. Это также эффективный инструмент для аудита команды – разработчики, бухгалтеры, продажники, даже водители – сфера деятельности не имеет значение, под любую профессию можно составить профиль компетенций и оценить, насколько работник ему соответствует.

Особенность импортозамещения от Uplatforma в том, что, опираясь на международный опыт, на признанные эффективными инструменты, компания, с участием экспертов психметриков, полностью адаптировала продукт под загадочную русскую душу специфику российского рынка труда.

Ну и главный плюс – Uplatforma российская компания и из России не уйдет.