Привет читающему. Пришел опять поделиться мыслями. Я не знаю, на сколько может растянуться этот пост. Посмотрим, как понесет)

Вообще, хочу рассказать пару слов о корпоративном счастье, а именно об ощущении себя на своем месте. И поделюсь кейсом из личной жизни.

Для многих людей работа в найме - стандарт, за рамки которого они боятся выйти, выйти из своей зоны комфорта. Для кого-то, наоборот, это сродни каторге, которая навешивает на них груз непомерно тяжелого камня, который они стараются скинуть.

Суть в том, что нет ничего плохого в том, что ты «работаешь на дядю» или ведешь собственные проекты. Всё зависит от того, что тебе приносит больше удовольствия и возможностей для саморазвития.

Я, например, одинаково комфортно могу работать и в найме, и на себя. В каждом из этих направлений множество векторов для открытия чего-то нового.

Но не стоит отрицать и тот факт, что некоторые компании тянут тебя, твои амбиции и потенциал роста на карьерное «дно». В подобных компаниях я тоже, к счастью, успел поработать.

Почему к счастью? Потому что они преподали мне очень хороший урок. Как не следует поступать при принятии менеджерских решений, формулировать задачи для сотрудников, выстраивать стратегию развития бренда и прочее. Работая с такими людьми ты полностью теряешь своё собственное «Я», теряешь свои ключевые навыки коммуникации, технические навыки, креативное мышление и прочее, что подчеркивает твой профессионализм.

Имен и названий называть не буду, эти ребята плохо себя ведут и желания делать для них рекламу отсутствует.

Что я могу порекомендовать ребятам, которые тоже попали в такие компании:

1. Относитесь проще к ситуации. Это лишь этап вашего профессионального развития, благодаря которому вы быстро трудоустроитесь в другую компанию или начнете собственный проект.

2. Доказывать что-либо таким людям нет никакого смысла. Переключите свой фокус на изучение чего-то нового. Это может быть что угодно: изучение нового языка, освоение новой профессии. Благодаря этому для вас будут открываться новые двери и множество альтернатив для самореализации. Вы можете заметить их не сразу, но это произойдет.

3. Проходите собеседования в другие компании. Это нужно для того, чтобы знать свою ценность и значимость. Руководство в «токсичных» компаниях будет говорить вам, что ваши навыки слабы для продвижения выше по карьерной лестнице и, вообще, вы ужасный работник и они вас терпят из всех сил. Но офферы из других компаний будут говорить об ином.

Из этих 3 советов можно вынести следующее. Делайте всё для того, чтобы покинуть такой коллектив и найти себе работу, деятельность, проект, которая действительно будет приносить вам удовольствие.

Надеюсь, что этот крик души показался для кого-нибудь полезным и мотивирующим. Главное, не забывайте читать и расширять свой кругозор, ведь награда за это - счастливое будущее)