Я так много пишу и говорю о ценностях, потому что это база коммуникаций — хоть межличностных, хоть маркетинговых, хоть при устройстве на работу.

Прекрасный пример — акция Synergetic «Зелёная волна», где призовые баллы можно получить не только за покупку продукции, но и за сдачу вторсырья и посещение лекции по экологии.

Люди строят бренд по всем правилам — а это уже вторая ценность, которая резонирует со мной, после защиты окружающей среды. Моя приверженность бренду растёт))

Ценности важны и при найме на работу. Ведь если совпадения не случится, долго сотрудник не проработает: или выгорит, или начнёт сабботировать, в том числе специально делать ошибки, чтобы его уволили.

Как понять ценности компании, в которую человек идёт работать?

Начать нужно со сбора информации о компании и о собственнике, потому что ценности, как и вся корпоративная культура, это в большей мере, отражение его ценностей.

Рекомендовано прочитать интервью с СЕО и ключевыми сотрудниками, найти информацию в социальных сетях, на отзовиках, в хх и других работных сайтах.

Посмотреть, как ведёт себя эйчар: быстро ли отвечает, вежливо, развёрнуто или сухо (сам догадайся) и т.д. — скорее всего, это стиль общения, принятый в компании.

Можно на собеседовании спросить напрямую: как ставятся задачи, как контролируется их выполнение, есть ли регламенты, как в команде относятся к нововведениям, как дают обратную связь, есть ли переработки, употребим ли мат и т.д. Если что-то из этого не комфортно, то «потерпеть ради денег» без последствий для психики не получится.

Ученые (тот же Гарри Харлоу и его жестокий эксперимент с детенышами обезьян) выяснили, что даже у животных без комфортного эмоционального контакта, появляются психические нарушения, что уж говорить про людей.

В любом случае лучше сразу всё выяснить и четко понимать, куда вы идёте, чем разочароваться, заработать плохую карьерную историю, потерять время и самооценку.