#ЗаметкиРекрутера Наблюдаю на рынке труда последнее время 2 тенденции:

1️⃣Возвращение в Россию управленцев, уехавших в рамках релокации 2022.

Разрыв чувствуется, действительно Российский рынок того же Fashion Retail сильно изменился и сейчас эти кандидаты выглядят выпавшими из контекста, точно нужна будет обратная адаптация к российским реалиям. Замечали такое? Учитывая скорость развития компании мы отдаем приоритет кандидатам с внутреннего рынка.

2️⃣Контрофферы.

🥲4 кандидата за последние пару недель отказываются от офффера из-за контрпредложения от работодателя.

И я могу понять работодателей - найм в текущих реалиях рынка труда очень дорогостоящая история. Но я не понимаю кандидатов, ведь вряд ли ты принимаешь решение только из-за денег? Увольнение - это всегда комплекс причин, и они никуда не денутся после повышения оклада. Я в свое время отказалась от контроффера, для меня это было как шаг назад, вроде ты уже озвучил/принял решение и тут передумал, как буду-то какой-то компромисс с собой получается из-за денег. Ну и наверное, я бы еще думала, а что было бы, если бы я пошла в новое? Как почти психолог, могу объяснить популярность контрофферов страхом перемен, как думаете, что еще может быть?

🤔Поговорите со мной? Как ваш найм, какие тенденции замечаете?