Три с половиной профессии: как развивать личный бренд при портфельной карьере

Кто вы по профессии? Сегодня многие затрудняются с ответом, но совсем не потому что не имеют образования, достаточной квалификации. Наоборот, это люди, которые профессионально развиваются в разных или смежных направлениях и одновременно совмещают несколько видов деятельности/должностей, выбирая стратегию портфельной карьеры.

Портфельная карьера – это выход из узкой специализации; разнообразие проектов и ролей в рамках одной профессиональной группы или смежных профессий.

К слову, согласно аналитическому отчету Сберуниверситета «Переподготовка как ответ на вызовы нового мира работы» (2021), человек становится вечным студентом и будет осваивать 7-8 профессий в течение жизни.

Выбирая портфельную занятость, специалисту важно:

1. Оценить возможности и риски данной стратегии и свою готовность к этому пути.

Возможности портфельной карьеры:

• Вместо скучной занятости стиль жизни

• Совмещение финансово выгодной работы и творческих проектов

• Диверсификация рисков. Несколько источников дохода (один из проектов закончился, бизнес не сработал, уволился по собственному желанию, уволили/сократили – в любом случае остаются другие финансовые источники)

• Развитие кросс-функциональных навыков

• Повышение востребованности на рынке труда. Гибкость и адаптивность к изменениям на рынке труда

• Управление своими карьерными треками

• Самостоятельное планирование своего рабочего времени и досуга, а также их соотношения

• Положительное влияние личного бренда на репутацию компании/проекта, если правильно встроить свой личный бренд в работу

Риски портфельной карьеры:

• Ненормированный рабочий график

• Сложность планирования НЕ пересечения видов работ

• Повышение вероятности перегрузок, как следствие, выгорания

• Конфликт интересов с заказчиками или работодателем

• Вероятность низкого качества исполнения работ

• Негативное влияние личного бренда не репутацию компании/проекта при неверном его проявлении

• Впечатление непостоянства у HR-ов и ЛПР (для наемного труда)

2. Учесть, что чем больше ты умеешь, тем сложнее четко объяснить, в чем же ты мастер. Поэтому стоит заранее подумать, как «собирать» опыт и достижения в личный бренд.

• Для современного рынка труда эффективнее не название профессии, а понятное позиционирование; не сухие факты биографии, а персональные кейсы; не шаблонный список навыков под должность, а индивидуальный профиль компетенций. Таким образом, чтобы выделяться, необходимо выстроить систему, в которой все профессии, компетенции, достижения будут взаимодополнять друг друга.

• Выбрать основной вектор карьерного развития, например, эксперт в какой-либо области, стратег, советник/наставник, предприниматель, социальный предприниматель, спикер, независимый директор, медиатор, профайлер, лектор, популяризатор науки. В чем вы станете узнаваемым и востребованным.

• Определить, как другие компетенции, профессии, проекты, должности будут встраиваться в личный бренд. Например, совмещение предпринимательской деятельности (как основной) с проектной / с преподаванием / с наемным трудом. Кажется логичным, что профессионал в своем деле может легко выступить перед аудиторией, на практике же не каждый профессионал обладает навыком ораторского мастерства и будет интересен слушателям. Поэтому если вы не только профи, но и классный спикер, это нужно подсвечивать, если же нет, сделайте акцент на чем-то другом.

3. Непрерывно развивать компетенции. А какие?

Hard skills В зависимости от профессиональных позиций могут быть базовыми по каждому направлению, продвинутые по одному направлению и базовые или средние по другим, продвинутые в смежных направлениях.

Soft skills Коммуникация, проактивность, предпринимательское мышление, креативное мышление, работа в команде, самопрезентация, самопродюсирование, принятие решений, лидерство, эмпатия.

Self skills Самоанализ, самостоятельность, самоорганизация, самозабота, саморазвитие.