Лучше всего не искать, а пробовать стажировать много кандидатов по 2-3 дня. Желательно сразу кидать их на самые тяжёлые продажи, где самая низкая конверсия. У кого получается - продлеваем стажировку (чтобы не было "случайной" погрешности). И только таким методом найдется лучший из лучших

🥹

Это проблема! Хороших мало!

Если нужны опытные и лучшие-только хантить у конкурентов(на лучшие условия). Если не срочно и любые-то искать можно в любых источниках. Брать с нуля и растить самому-это хорошо, но это время и деньги,которых иногда нет в моменте.Зависит от срочности закрытия вакансии. Плюсом- риски ,что человек откажется от этого направления или отработает недолго и уйдет в поиски лучших предложений на рынке труда. К сожалению, возможности растить продажников могут быть не у всех и не всегда. Больше возможностей и налажен процесс обучения,как правило,в крупных организациях.

Чтобы быть уверенным в профессионализме есть только один выход. Переманить лучшей зп и условиями у конкурентов

HH дает не все вакансии, нужно искать в холодную. Так % хорошего кадра увеличиться. А так нужно охватывать все площадки! Как показывает статистика, сильный кандидат в поиске максимум 7 дней, дальше он уже трудоустроен. Загляни к ребятам WorkHere, собирают резюме со всех агрегаторов у себя. Интересная практика

Попробуйте Relevants — сервис для поиска проектов и вакансий по вашим навыкам. Всё работает через AI. Здесь можно сразу предложить свои услуги напрямую работодателям: https://t.me/relevants_bot?start=social

Если грамотный везде предложи условия и хорошую зарплату сразу откликнуться. А если за копейки нигде?

От темы зависит. Я бы с начала сам начал продавать,чтобы понять какая технология,какие трудозатраты и инструменты для сбыта товара необходимо применить,от сюда и искать человека определенного качества и свойств.искать волшебника,который все продаст за копейки не конструктивно.

Однозначно растить самому, но если повезёт, то на просторах НН.РУ есть уверенные продажники.

Взрастить с нуля - лучшее решение

Не из HR, как продажник скажу - если нужен опытный, бывало искал по закупщикам, они зачастую знают кто в поисках, и могут рекомендации дать, особенно, если было комфортно работать с менеджером.

Новичков на hh. Более опытные в LinkedIn сидят

Я бы порекомендовал ещё хабр для поиска, если в ИТ направлении

Сервис авито,и воспитание своего менеджера )

Если вакансия на удаленку, то можете разместить в сообществе «работа в продажах на удаленке» https://set.ki/community/nhBWgfi

Воспитывать, взращивать))

Ты пыталась найти на различных сервисах по типу Авито?

Вам в онлайн или офлайн проект? На полную или частичную занятость? От этого сильно зависит, где искать)

HH даёт хороший результат, если нормальные условия