Боты отвечают на CV, которые сделали другие боты 🥹

Они еще и звонить научились, только вот говорить пока их не научили видать 😁

Все может быть… 🫣

Спасибо, Марина, за ответ! Поддерживаю и верю, что ИИ - помощник, а не враг

Любая техника имеет свойство ломаться, вопрос: кто будет чинить её?

Да, я вот поддерживаю, что это рост и новые возможности!

Скорее научат AI писать резюме таким образом чтоб они проходили фильтры HR AI...

Дак уже так) я жду когда нейронке разрешат быть большим братом и можно будет узнать сколько наврано в резюме и чего не достаёт, просто сейчас скам вышел на новый уровень, автоматизации и конвейерности

По последнему опыту клиентов, вам вообще повезло, что HR с вами общается 😂 с некоторыми вообще не встречается 🫣

Ну конечно .. То есть это мне повезло …))) Вот я везучий то

Вопрос только времени и развития технологий

А я думаю, что везде вырастет глубина и уровень задач

Если ты делаешь свое дело - не заменит🔥🤘🏻

Вся эта оптимизация просто похоронит рынок труда ! Уверен , что основная задача в этом! И как следствие торможение экономических процессов ! Как вы представляете hr в узких сферах науки или творчества ?

Смотря какие задачи перекладывать на ИИ. Вопрос не совсем поняла.

Ну представьте как вы могли бы собеседовать физика узкой специализации ? Или еще хуже творческого специалиста

HR может выявить более базовые навыки, а руководитель уже более узконаправленные вопросы задаст(если 2 этапа). Либо HR оценивает софты, а руководитель харды.

Костяк вопросов, кейсов, компетенций и т.д. можно получить от ИИ.

Откройте пожалуйста секрет А как вы поступаете с людьми которые шире энтой вашей двуступенчатой системы ?)

Я привела лишь примеры.

С какими людьми?(HR, кандидаты, руководители, например)

Ну в этот пример очень точно укладывается то , что на первом этапе вы отсеете профессионала в компетенции которого вы вообще ничего не знаете ) Вот вам пример Систематизации и упрощения ) Извините вопрос не в коем случае не к вам лично Это вопрос организации систем …

Для этого есть профиль кандидата, где всё зашивается+ руководитель может рассказать детали, на которые он обращает внимание прежде всего и интернет тоже никто не отменял))

Считывается, что мы дураки/дуры и ничего не понимаем, но это не так. Поэтому не стоит принижать HR, рекрутеров)

Ни в коем случае ! Речь даже не о людях А о диджитал системах Сама сфера диджитал молодая и ведет себя как незрелый подросток ! Выше , быстрее , удобнее .. А человек он всегда сложнее он про любовь , смерть и жизнь . Услугу он легко поменяет на более удобную А когда он любит , он может простить любое неудобство Вот то что не понимают ваши системы

Так я и говорю в самом начале, что оптимизация возможна, а не замена человека. Важно видеть людей перед собой, не ресурс в любой сфере. Думаю, что на этой ноте закончим)