⚡️Как вовлечь команду в достижение целей на следующий год?

Навязать свою цель команде просто: «Я говорю, вы делаете». Но у такого подхода есть серьезный изьян — команда не берет ответственность за цель и ее достижение не зажигает. А как вовлечь команду, при этом сохранить амбицию на рост? И это ключевой вопрос на повестке многих руководителей?

В этом году мы много работали напрямую с командами над декомпозицией целей. Изначально мы исходили из сценария декомпозиции через ограничения. Мы показывали неочевидные ограничения, которые есть у команды и за счет этого команда вовлекалась. Но такой вариант иногда давал сбой и подходил не всем командам.

Стали разбирать и обнаружили, что есть еще 2 сценария, которые мы используем в работе, хотя и не осознанно.

В результате мы описали все 3 сценария разговора с командой на равных, когда мы через вопросы вытаскиваем амбицию из команды и помогаем ей обрести жизнь.

Скоро предстоит готовить цели на Новый год, и мы решили поделиться сценариями с вами,

Приглашаю всех на вебинар 1 октября в 19:00 (1,5 часа) Тема: «3 сценария разговора с командой для совместного планирования OKR» На вебинаре разберем:

• Как вовлекать команду на всех этапах работы с целями?
• 3 сценария разговора с лидерами и командой;
• Вопросы для самостоятельной декомпозиции.

Кому будет полезно: 1. Руководителям, кто работает с OKR. Потому что не навязывать цели - один из самых сложных принципов OKR. 2. OKR-мастерам, которые помогают командам. 3. Лидерам команд, которые хотят самостоятельно внутри команды провести декомпозицию.

Оставляйте заявку, и до встречи на вебинаре! 🔥