Конфликт ценностей не решаем. Иногда так бывает, что на этапе интервью все было хорошо, а потом вдруг понимаешь, что ожидания не оправдались, ты не там и не с теми.

Что можно сделать, чтобы уже на этапе переговоров с компанией понять, совпадает ли ваша картина мира? Делюсь своим опытом. Добавляйте свой в комментах)

🕵️‍♀️Начинаю со сбора инфы о компании в открытых источниках, читаю интервью сотрудников и CEO, собираю рекомендации у знакомых. По одной из своих работ получила такую рекомендацию "босс ради своего бизнеса и компании готов квартиру продать, что в общем-то и сделал, когда возникла сложная ситуация". Это сильно повлияло на решение работать в той компании. Было круто работать)

🙌Смотрю на взаимодействие в процессе переговоров - как отвечают, с какой скоростью, какой tone of voice коммуникаций, приходят ли с обратной связью. Как встречают на собеседовании, как ведут себя во время интервью и после.

❓Обращаю внимание на вопросы и ответы потенциального работодателя во время интервью. Был опыт, когда у меня спросили, как я отношусь к мату. Выяснилось, что потенциальный руководитель позволяет себе употреблять мат в работе и при общении с командой. Для меня это неприемлемо. Дальше общение с компанией не продолжила.

❔Сама продумываю вопросы из серии ситуационных, чтобы понять, как компания будет действовать. Например:

• вам важна регулярная обратная связь в корректной форме. Можно спросить, принято ли в компании давать обратную связь. Как компания это делает

• вам важно иметь возможность предлагать свои идеи, быть услышаны и принятым во внимание, брейнштормить вместе с командой, участвовать в формировании решения. Уточняем, как принимаются решения в команде? Если есть кто-то, кто имеет другую точку зрения, как поступает команда, руководитель?

• есть просто общие вопросы, позволяющие услышать ценности компании. Расскажите о своей команде? Какие люди в ней успешно адаптируются и становятся эффективными? Расскажите о главном достижении вашей команды в прошлом году. А есть что-то, чего команде не удалось достичь? Как вы думаете, почему так произошло?

👂Внимательно слушаю, какими словами говорит нанимающий и HR, благо ухо годами работы и психотерапией натренировано)

👀Слушаю свою интуицию, иногда нет фактов, но чувствую, не мое.