Спасибо за Ваш ответ! «Отдельный круговорот» - круговорот денег в отделе. Видимо повезло у кого дни рождения в декабре, а самые везунчики январские )

Кстати, у большинства наших сотрудников дни рождения именно в декабре 😅 ну и в апреле тоже не мало)

Вы допускаете что это заговор декабристов :)) ?

Перед собеседованием, среди кандидатов, у них явно было некое "собрание")

Спасибо за Ваш ответ! Видимая часть вполне демократичная. Именинники не «мстят» тем кто не сбросился, есть ли обсуждения «жмотов» в курилках ?

А никто не видит, кроме одного человека, который и собирает.

Я предположил что в чате указывают реквизиты именинника. Я ошибся?

Нет, собирает у нас обычно секретарь, вот она в принципе знает кто и сколько. Но емнип в банках сейчас есть сбор средств и на такие счета вообще не видно кто отправлял. Видна только поступившая сумма доната.

Чествование руководства происходит по той же схеме ?

Спасибо за Ваш ответ! С Вашего позволения продолжу мысль - материально поддержать собирающего . 😂

👍😂

Спасибо за Ваш ответ! Как вы смотрите на то чтобы разделить «дни рождения» на насколько составляющих: касса взаимопомощи с добровольным участием сотрудников и обязательным участием фондов предприятия, поздравления с необязывающим (материально) подарком, премия к дате из фонда предприятия?

Спасибо за Ваш ответ! Я правильно понимаю что вы за духовную составляющую этого события, а не за промышленную эксплуатацию ?

Да, можно и так сказать )

Спасибо что-то ответили на вопрос! Если не затруднит, скажите пожалуйста сколько человек работает на вашем предприятии (можно просто порядок цифр)?

Около сорока человек

Сослуживцы разделяют Ваше мнение?

Когда на момент сдачи денег, конечно много недовольств, но когда на день рождение сотрудника дарят конверт с приличной суммой денег то улыбка до ушей.

Конверт собирают сослуживцы без участия фондов предприятия ?

Да

Спасибо за ответ! Это практикуется на вашем предприятии или вы (предприятие) «закрыли» эту тему?

На время закрывали, но руководство увидело в этом некий путь к сплаченности коллектива и вернули🤣

Держитесь! Вы не одиноки. 😂

Подобное должно носить только добровольный формат. Обложение "налогом" на ДР для разных сотрудников может носить и разных характер. Для кого-то 1000 мало, для кого-то это чересчур, даже если раз в год ты получишь возврат в виде взноса в свой карман. Опять же, принудительно сплотить коллектив не получится, единение всегда происходит вокруг чего-то или кого-то, а "поборы" это ритуал изъятия средств, который не может приносить положительные эмоции, тем более объединять.

Согласен с каждым словом. Название вроде красивое, а по факту гадость какая-то получается. Как в спорте: артистичность пять, а техника исполнения троечка. А как бы Вы организовали этот процесс?

Вариантов великое множество) Если речь о крупной компании, то эту функцию смело перекладываем на HR - поздравления по почте, на электронных бордах, планерках и т.п. Принять некий стандарт, чтобы не было "локальных" расхождений. Может дарить компания-грамоты, выходные дни т.п. (я, например в одной компании делал -"один день ты руководитель") В малых компаниях обычно это "диктаторское" решение. Я бы действовал по принципу голосования, если 80% за, то скидываемся, при этом тот кто не хочет этого делать, волен не делать, поверьте коллектив быстро "вычистит" такое звено.

Спасибо! С Вашего позволения, кладу к себе в копилку. Общение с Вами было приятным и полезным. Еще раз Спасибо!