Собрали 11 фактов про вовлеченность Хочешь что-то добавить?

1. термин вовлеченности появился и используется для упрощенного описания большого количества феноменов отношения личности к факторам связанным с работой; 2. отсутствуют убедительные доказательсва влияния между баллами вовлеченности и бизнес результатами; 3. при построении моделей эффективности сотрудника (намерение уволиться, абсентеизм, контекстная или проеткная производительность) вовлеченность не несет дополнительной точности в сравнении с организационной приверженности (OCB) и удовлетворённости работой; 4. подобные модели очень слабые (4% для абсентеизма, 8% для контекстной производительности, 12% для проектной производительности, 13% для намерения уволиться); 5. более чувствительные эффекты наблюдаются для групповых методов; 6. более чувствительные эффекты наблюдаются при участии лидеров и настройке для специфического контента; 7. чувствительные эффекты наблюдаются для личных интервенций (не online); 8. чувствительные эффекты наблюдаются для развития "мягких навыков"; 9. чувствительные эффекты наблюдаются при измерении не позднее 1 месяца; 10. более чувствительные эффекты наблюдаются при длительных интервенциях (8 - 12 недель); 11. среди многочисленных исследований наблюдается слишком низкое колличество исследований со средним или низким размером эффекта. #вовлеченность #hr #peopleanalytics.ru Подробнее https://dzen.ru/a/ZvJgF5xgEy8XdFIQ