Слушайте, ну что я буду писать какие-то цифры в которые профессионалы не поверят? Те кто в этой среде работает - знают, что так не меряют результат моей работы - устало отбрыкивался от моих убеждений довольно активный мужчина средних лет. Он явно не хотел менять свое резюме, вот только результата в его поисках работы, тоже не было. Поэтому в какой-то момент он пришел ко мне за советом. Что я ему посоветовала обсудим сегодня.

Итак, резюме без цифр, с процессным описанием того, что вы делали. Это заведомо проигрышная позиция по сравнению с современными подходами соискателей к своему поиску работы. Почему это сегодня принято отражать свои результаты в цифрах?

Да потому что цифры, как никогда лучше показывают, что вы понимаете конечную цель. Что вы умеете измерять свой результат труда. Что вы знаете ЗАЧЕМ вы вообще всё это делали.

Конечно, найдутся те, кто мне возразит и скажет, например: да я сижу и бумажки перекладываю 9 лет. Нет у меня достижений.

Или

А у меня NDA - я не могу ничего показать. Мне запрещено.

Здесь мне вам возразить нечего - перекладывайте дальше. Авось, когда жареный петух встретится на пути, перестанете перекладывать и наконец начнете осмыслять свою деятельность. Тут решать только вам.

А если у вас NDA (соглашение о неразглашении) конечно не показывайте. Ведь вы не можете отразить %, совокупный результат или разницу между показателями. Можете? А что так?

Но снова напомню, своим новым читателям и тем кто подзабыл. Можно измерить результаты работы абсолютно любого человека. Будь то уборщица, будь то генеральный директор. Вы спросите: Зачем?

А я вам отвечу. А как работодателю понять, вы полы в одном помещении мыли или убирали например целую школу?

От этого и будет зависеть - подходите вы на эту работу или нет.

Работодателю важны именно ваши конкретные и измеримые результаты. А конкретные цифры сами говорят за вас. Поэтому если ваше резюме - копия должностной инструкции, меняйте его уже сейчас.

Ну а в ситуации, когда находятся любые аргументы, типа "никто из профессионалов не поймет" - это лишь попытка не менять свою ситуацию, помните вчера говорили про выход из это пресловутой зоны комфорта, вот это она самая. Попытка остаться там же, в той же норке и никуда не вылезать.

Что изменится в этом случае в вашей жизни? Правильно. Ни-че-го.

Хорошо это если вы уже в поисках работы? Конечно нет.

Поэтому возвращаемся к резюме и цифрам. Работодателю важно оценить не только ваши компетенции, ваш опыт, ваш бэкграунд, но и понять, можете ли вы "вылечить его боли", прийти в компанию и решить те проблемы, которые назрели, поэтому они и ищут человека на эту вакансию.

А вам важно показать, что вы умеете и практикуете, делать именно это, только вы сможете повысить реальную ценность бизнеса применяя достоверные факторы и метрики.

Даже исследования говорят: наличие цифр в резюме повышает шансы на то, что вас пригласят на собеседование на 40%. Представляете?

Как найти цифры в своем опыте?

Задать себе вопросы:

🟠Что конкретно я сделал? 🟠Как я это сделал? 🟠Какой результат от этого получил работодатель? Так вы сможете оценить свои результаты, изменить свои достижения, оцифровать свой опыт.

Например, вы управляли командой, вместе с которой реализовали проект. И вы так и пишете в резюме: "управление коллективом"

А как стоит написать? Продолжение здесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

**Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале.** Подпишитесь. До новых встреч!