Модели управления в большинстве компаний не готовы к вызовам, связанными с рынком труда. Стоимость труда растет и без системы менеджмента, грамотно спроектированного организационного дизайна и управления по компетенциям, себестоимость продукции/услуг будет только расти, а прибыль компаний снижаться, сначала значительно ограничивая потенциал роста, а потом и снижая позиции на рынке. Таким образом все более явно эффективность управления становится конкурентным преимуществом.

Роль HR в компаниях растет на глазах, и это не может не радовать, но теперь самый важный вопрос, - а мы-то готовы к этим вызовам?