Вы говорите о единичных случаях. Малазиец или индус стоят намного дешевле и сильнее ценят предложение, при условии одинаковой квалификации (я сейчас только об ИТ). Россия по сфере ИТ отстала увы очень сильно (не только айтишниками, но и общим айти образованием общества) и нагонять придется долго.

По кадрам малайзиец или индус не делают столько сколько делает обычный студент технического вуза, так что на простых задачах малайзиец или индус интересны, но на сложных при глубокой оценки выйдут дороже (много будет исправлений и фиксов). Отставания сложно оценить в РФ все технологии доступны можно использовать, но для этого нужно строить инфраструктуру и растить кадры. У нас же вечно рвачи перекупают звезд делают поделку (MVP) и сбегают (разоряются). Отставание есть в проектировании, но это опять вопрос организации - не нужно долго жевать сопли, а скорее выходить на рынок как это делает запад.

Вы плохо ориентируетесь в рынке дальше России. Я жил и работал в ОАЭ, ЕС, поверьте и специалистов там море и уровень у большого количества весьма хороший, а самое большое преимущество их в том, что у них есть знание методологий. Я ни в коем образе не занижаю знания и уровень наших специалистов, я знаю очень много прекрасных айтишников, но не стоит приукрашивать "отток мозгов", мы там не сильно нужны, уже многие вернулись, не найдя себе места.

Как скажите 😂 Хотя я видел в деле всех перечисленных ранее представителей. Методологии это просто обертка услуги и я и говорю о проблемах с этим в РФ, но это сильно раздутая сущность. Причем как раз раздута для удержания кадров и заказчиков.

В 2019м дочь с мужем (она тестировщик, он программист), отчаявшись накопить на первый взнос на ипотеку, уехали в Амстердам работать в тамошней it-сфере. Два года назад они купили дом (дом, Карл!) в одном из фешенебельных пригородов Амстердама. Работают, счастливы, состоятельны. Вот она, "отсталая" Россия, вполне востребована на западе. Так что, дело не в кандидатах, а в жадных и скупых российских работодателях, не желающих платить квалифицированным кадрам.

Ну сегодня это примерно Орешкин и заявил, что в целом многие компании говорящие о дефиците кадров обретают себя на закрытие. В целом что-то там про реорганизацию, но в целом история понятна.

Скорее всего вопрос не в скупом российском работодателе, а в том, что платить готовы много, но за что? Технологий нет, продуктов нет, софта нет, хотят все и сразу, а сразу не бывает. Ваш пример хороший в том, что люди работали в западной конторе и лояльно остались с ней, за что компания дала им возможность иметь то, что они имеют.

Кто мешает создавать такие лояльных компании. Обучать сотрудников, раздава ь мерседесы и прочее? Только жадность и желание момен альной наживы. Этих и вычистят скорее всего. Наверное они вредят индустрии в целом. Найдут себя в другом чем то...

Никто не мешает, я стараюсь, последние 5 лет работы в русском бизнесе вводят в ступор иногда до шокового состояния. Сотрудники тоже не ценят-Хочу сейчас 500, вкладывать не хочу, ни сил, 6и время. Смотрите с 2-х сторон .

Ну не все. Вам надо искать людей дела и правильно их мотивировать это может быть не только морковка или кнут, а может что-то вне стандартных предложений например лидирующая позиция (свой отдел), лицо продукта на выставке и т.д. конечно когда вас 40 человек все одноранговые середнячки кок ведро с крабами, то конечно ничего особенно и не стоит тут ждать.

Вы меня не совсем правильно поняли. Я не удивлен запросами, я возмущен, что квалификация запросам не соответствует. Нет проблем платить много тому, кто этого заслуживает.

А как вы понимаете, что кто-то чего-то заслуживает или нет? Это субъективно или по средней цене по рынку?

Зачем рынок, если есть обьем работы? Вы же не платите сотруднику, потому, что он средний по рынку, вы платите потому, какой вклад в прибыль компании он делает.

Вплотную подходим к моей любимой поговорке что бы корова давала больше молока ее нужно больше доить и меньше кормить? Что мешает завести вторую корову? 🐄

Отсутствие той первой, которую кормишь "как не в себя", а она доится не особо собирается.

Так ещё раз это субъективно корова должна давать цистерну в день потому ей стог сена скормили? Как это понимаете? Вы скажем игнорировали отрасль 60 лет, 30 лет или ещё хлеще последние 10 лет (нужен концентрат знаний и опыта) у вас нет наработок, кадрового резерва, компетенций, горы денег и вы приходите и говорите сейчас мы делаем сети 6G, смартфон получше чем iPhone и пишем софт для своей операционной системы, но последние специалисты были в 1979 году. Те что есть обучены и покормлены в Европе или на западе и мало лояльны, просят не меньше чем там и скептический к процессам и людям (на их взгляд тут ковыряли в носу, а там фигачили)... Чего им к вам идти на ваш средний стог сена, а то и сильно меньше? Чего у Вас такого в компании, городе (для регионов) или даже стране? Вот такой вопрос сейчас я слышу. Особенно молодёжи у которой из активов ноутбук, смартфон, толстовка, джинсы, кросоаювки и рюкзак. Проще поехать туда где все уже в процессе и рядом опытные лояльные менторы и денег с порога не меньше двух с половиной стогов. тем более мировые бренды, а не какой-то скрытный НПК Секретные махинаторы.

Мы об одном и том же, только я в фас, а Вы в профиль.

Я вижу, что работать хотят единицы, в общей массе хотят "зарабатывать" на переоцененных индустриях...

Очень интересно увидеть ваши вакансии. Тут же кстати есть группа для их публикации. Может сетка поможет вам найтись.

Наистандартнейший набор) Менеджеры по продажам, аналитики, айтишники)

Мне было интересно увидеть ваши вакансии, а не перечисление самых популярных направлений. В любом случае надеюсь вы всех найдёте😉.

Мы не публикуем вакансии-это выброшенные на ветер деньги. Кормить хх, авито и др. не вижу смысла. Только хантинг или работа агенства.

Добрый вечер! Я всегда сравниваю квалификацию, навыки, компетенции с запросом. На фоне событий последних 4-х лет рынок в целом удивляет, но рынок труда просто сошел с ума.

Ну не знаю, до недавнего времени работала в компании у которой 300 филиалов по городам. Была и ментором каа HR и директором. Почти все вакансии за 2-4 недели закрывали спокойно именно из-за того что есть онбординг, интеграция и так далее. И ЗП там совсем не космические.

Мне кажется вы частично ответили на свой вопрос: "на фоне последних 4х лет"... С рынком то же, что и с внешней и внутренней обстановкой "последние 4 года"... Где люди ? Вопрос риторический (кто смог - там где тише, кто не смог - там где плохо даже днём). Остальные с запросами "ого-го" может и средненькие (или даже ниже), но они ведь тоже запросы поднимают не потому, что Бентли хотят купить... Посмотрите что с рынком жилья, что с рынком услуг, что с рынком товаров - отсюда и запросы, которые наверняка не соответствуют квалификации, но соответствуют условиям выживания. Мне тут на днях банковское приложение прислало "уникальное супер предложение" на кредит с ежемесячным платежом "всего" (да да, так и написано было - ВСЕГО) 150 тыс в месяц ) спасибо, осчастливили так осчастливили )