💫💫💫💫💫💫 Создать прогрессивный HR-бренд для молодой IT-компании? Легко!

Но что для этого важно сделать?

Если говорить поверхностно, то рецепт простой: отбросьте надоевшие рамки, добавьте самоиронии и поощряйте инициативу сотрудников.

🪄 Вуаля!

Вы сформировали успешную корпоративную культуру в IT-компании 🎉

Но как в короткие сроки объединить всех сотрудников?

Ключ 1. Начать стоит с мягкого и бережного онбординга. Внимательный подход HR в связке с нанимающими менеджерами позволяют существенно снизить текучку до 3-4% при среднем показателе по рынку около 12%.

Ключ 2. Прислушиваться к амбассадорам внутри компании.

Ключ 3. Активности и мерч: развлекаем и вовлекаем.

Ключ 4. Внутренние шутки, как часть корпоративной культуры.

Самое главное во всем это м — создавать HR-бренд органично, не насаждать изменения, а наблюдать за тем, что ближе и интереснее команде. Тогда в компании будут работать люди, горящие вашими ценностями и задачами!