Цифровое впечатление: зачем работодатели смотрят соцсети сотрудников

Согласно недавнему исследованию Работа.ру (сервис для поиска работы и подбора персонала), 45% работодателей изучают или контролируют цифровые профили (соцсети) сотрудников

Цифровой профиль сотрудника - это часть репутации компании, если речь о найме, или проекта, если речь о проектной работе, фрилансе. Любая публикация может сработать как в +, так и в - или даже потопить репутацию и отразиться на всей команде.

28% работодателей требуют соблюдения этики поведения в соцсетях (нельзя размещать откровенные фото, нецензурные и некорректные высказывания)

20% - запрещают оставлять негативные и порочащие репутацию комментарии о своих коллегах, руководителях, компании в целом

13% отмечают наличие запрета в компании на вход в соцсети с рабочих компьютеров

8% - считают недопустимым размещение в соцсетях фото на рабочем месте (скорее всего в целях безопасности) и в униформе (может быть связано с общей политикой компании или же с наличием программы амбассадоров)

Однако👇🏻

55% представителей бизнеса отметили, что в их компаниях отсутствуют правила постинга в соцсетях для сотрудников. При этом в некоторых сферах (PR, SMM, HR) наличие оформленного и активного профиля в соцсетях - профессиональная необходимость, но такие требования уже переходят и на другие профессиональные направления, специальности.

Зачем работодатель смотрит соцсети:

⁠• Цифровой профиль дает первое впечатление. Иногда именно соцсети становятся первой точкой контакта с конкретным специалистом.

• Цифровой профиль создает впечатление о специалисте в интернет пространстве и привлекает внимание нужных целевых аудиторий (как клиентов, так и партнеров).

• Поиск кандидатов на вакансию, которых нет на сайтах поиска работы.

• Знакомство с кандидатом не только с профессиональной точки зрения, но и с личностной (резюме отражает достижения, соцсети же показывают и другие стороны человека).

• Соцсети дают более системное представление о потенциале специалиста (сотрудника или кандидата на вакансию) и вариативность его привлечения в различные проекты.

⁠• Соцсети могут стать дополнительным фактором при приеме на работу или при отказе в работе.

*Исследование Работа.ру - это опрос более 400 представителей компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов России