Как я поняла, сейчас hr буквально 10 секунд уделяют резюме, для быстрого анализа. Может, они добавляют его в избранное и потом детальнее изучают, не знаю. Но вот да, надо так его расписать, чтобы за эти 10 секунд зацепить всех, кого только можно 😅

Именно поэтому эти 10 секунд надо уделить самой видной части резюме -шапке, сопроводительному письму и последним двум местам работы. Вы в правильном направлении)))

Я читала, что все также ручками работают, но просто считывают информацию с резюме за 10 сек, не больше. Но это уже секреты самих hr

Дмитрий, напишу вам в личку

Вот как раз посмотрю, что они скажут. Именно опыт знакомой подтолкнул, а у нее понятнее стало все, структура в резюме появилась

По факту, нынче надо не только уметь работать, но и уметь себя продать. Продать себя через резюме, а далее сопроводительным письмом, а ещё и на собеседовании быть звездой) А хочет просто работать, а не всё это)

Как раз вот с собеседованием вообще проблем нет 😂 как и с письмом. А вот резюме - это проблема. Будет пост-сравнение, мне интересно, что скажет эксперт

Но согласна, умение себя продать - чуть ли не #1 в навыках