"Почему я не могу подобрать ассистента сам" - часто задаваемый мне вопрос.

Джейсон Фрид, основатель "Basecamp", однажды сказал: «Нанимать людей - это как заводить друзей. Сделаете хороший выбор, и они обогатят вашу жизнь. Сделаете плохой выбор, и они собьют вас с пути.»

Выражение прям в 🎯

Предлагаю ответить на вопрос про ошибки при выборе ассистента самостоятельно.

🔝-3 фатальных ошибок, которые совершают при подборе ассистента своими силами (без привлечения специалистов) 👩🏼‍💻

Ошибка №1: Нечеткое определение требований к должности – это супер важно и думать «по ходу решим», вообще неверно.

Ошибка №2: Недостаточное изучение кандидатов - поверхностная оценка резюме и формальное интервью, так точно делать не нужно! Проводите углубленную оценку кандидатов с помощью систем безопасности, ситуационных вопросов и тестов на устойчивость.

Ошибка №3: Игнорирование "мягких" навыков – важны не только технические навыки ассистента, но и способности к адаптации и корпоративной культуре вашей компании, важны ни капли ни меньше.

Это далеко не всё, но любое упущение приведет к последствиям, которые нужно будет разгребать и снова тратить время на поиски нового ассистента 🤓

Поэтому к выбору ассистента, важно, отнестись, максимально, серьёзно и доверить это знающему и практикующемуся специалисту этой сферы-лучшее решение