Вопрос
Следует ли работодателям учитывать тип личности по типологии Майерс-Бриггс?
напишите коммент
12 комментов
· 23.10.2024
По этой типологии тип личности не является чем-то статичным. С течением времени мы меняем свой тип. Есть ли толк в том, чтобы затрачивать на этот нестабильный инструмент усилия?
0
ответить
коммент удалён
· 27.09.2024
Есть организации, в которых при подборе кадров учитывают тип личности и на собеседовании выясняют его с целью понять: подойдёт ли выбранный соискатель в команду или в подразделение, или там будут проблемы. Следует ли, на Ваш взгляд, учитывать тип личности соискателей?
0
ответить
коммент удалён
· 25.09.2024
Можно разаернуть вопрос? Что имеется ваеду?
0
ответить
коммент удалён
· 01.10.2024
Развернул. Удалось ли мне?
0
ответить
ответ удалён
· 01.10.2024
Я про технологию Майерс-Бриггс... в первые об этом слышу. Про что это?
0
ответить
ответ удалён
· 02.10.2024
В этой типологии 16 типов личностей по 4 подшкалам.
0
ответить
ответ удалён
· 03.10.2024
Ядрона корова! Британские учёные опять что-то откопали 😅 прямо Билли Миллиган какой то... ещё немного и мы все станем им 😂
0
ответить
ответ удалён
· 25.09.2024
главное ради какой цели
0
ответить
коммент удалён
· 01.10.2024
Указал. Удалось ли мне?
0
ответить
ответ удалён
· 25.09.2024
да :)
0
ответить
коммент удалён
· 01.10.2024
Если можно, почему?
0
ответить
ответ удалён
· 09.11.2024
О Господи, что еще придумают. Все ограничения в голове ограниченных. Уж извините.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён