#рекрутинг Телефонные интервью, а стоит ли проводить или достаточно переписки?

Друзья, коллеги, подписчики, интересующиеся, сегодня я решила порассуждать на тему телефонного интервью, очень часто ко мне на обучения приходят начинающие рекрутеры, которые совсем перестали использовать инструмент телефонного интервью. Казалось бы в 2024 году, когда вокруг нас из всех чайников говорят о доступности, мобильности, технологиях и искусственном интеллекте мы возвращаемся к старому доброму телефону? Когда это актуально и позволяет упростить работу, а когда это лишняя трата времени.

Лично я в первую очередь отталкиваюсь от портрета кандидата. Если я понимаю, что ищу ТОП-менеджера компании и в его резюме все подробно описано, настолько, что его кандидатура не вызывает у меня вопросов, тогда я зову его сразу в переписках на встречу, а это лучше сделать в мессенджере, где он в свободное время может мне ответить в спокойной для него обстановке.

Но, увы, это редкость! У нас нет культуры составления качественных резюме, иногда читаешь - кровь из глаз оставляет лужу под стулом. Одно время я даже собирала скрины из таких резюме и хотела выпустить канал "заметки из резюме". Поверьте, я знаю о чем говорю, я работаю не только с "нашим", но и с "запрещенными" рынками. Поэтому тут накидываю на себя немного пуха!😎

Если речь идет о подборе базового персонала, закрытии узкоспециализированных позиций, или даже закрытии массовых позиций, здесь уже все не так однозначно. Телефонное интервью здесь позволит нам отфильтровать кандидатов по “стоп”- факторам. Понять, кого мы зовем на собеседование, а на ком не нужно и останавливаться. Стоп-факторы в каждом случае будут абсолютно индивидуальны. (Пссс, можем обсудить с тобой лично в комментариях под этим постом)

С одной стороны, телефонные интервью абсолютно удобны. Можно позвонить из пижамы (если вы работаете на удаленке!). С другой стороны, важно понимать, что телефонное интервью должно быть заранее вами продуманно, так как, здесь не может быть неловких пауз между вопросами и вы точно должны понимать, зачем звоните кандидату, не упуская основных целей: 1. анализ стоп-факторов 2. решение о последующих каммуникациях

Для того, чтобы вам было проще звонить своим кандидатам оставляю для вас схему проведения интервью: 1️⃣Приветствие собеседника 2️⃣Представление и актуальность поиска работы 3️⃣Уточнить удобство разговора 4️⃣Озвучить повод звонка, определить структура разговора 5️⃣Мини - интервью (готовим заранее, на основе анализа резюме) 6️⃣Информация о вакансии 7️⃣Приглашение на личную встречу/ zoom - встречу 8️⃣Попрощаться 9️⃣Зафиксировать договоренности в мессенджере.

Для того, чтобы качественно научиться проводить телефонные интервью приходи ко мне на индивидуальное или групповое обучение.

Буду благодарна каждому за лайки❤️, подписки🤝 и рекомендации🗣 📱HRD_maman🧹 подписывайся на мой канале в тг: https://t.me/+T2S0BrwPiC8zYjI6