🏆 Во многих профильных чатах регулярно встаёт вопрос: «Чем наградить сотрудников за успехи»? А накануне подведения итогов года или квартала вопрос становится особенно горячим.
При выборе подарков важно соблюдать три правила (ну или хотя бы два из трёх):
— Аутентичность: хорошо, если подарок персонализирован, отражает дух компании или команды. — Своевременность: между достижением и наградой должно пройти как можно меньше времени. — Регулярность: сотрудники могут ценить ежегодные награждения, но лучше, если они будут происходить хотя бы раз в квартал. Хотя и ситуативные награды тоже получать приятно.
Собрали несколько идей, чем можно наградить сотрудников. На некоторые из них даже бюджет не нужен.
И будем благодарны, если в комментариях вы расскажете, как вы отмечаете достижения или чем вас наградили.
