Вчера в подкасте у любимого мною карьерного консультанта Кена Колмана услышала классную метафору. Не дословно, но смысл такой: Ты счастлив на работе, если чувствуешь себя на нужном месте в нужном автобусе.

Бывает, что автобус (компания) тебя в целом устраивает — едет быстро, туда, куда надо, попутчики неплохие подобрались. Но что-то не то. Некомфортно. Ненулевая вероятность, что у тебя просто не то место. Можно сесть поближе к окошку или подальше от кондиционера/ радио, — и все наладится.

Причем тут, казалось бы, сообщества? А дело в том, что корпоративные и профессиональные комьюнити часто помогают точно определиться, какое место тебе подойдет, где есть свободные и как туда пересесть.

При этом человек остается «в автобусе». Но это уже история про удержание и HR-бренд