«Feedback, Алло!» ТЕМАТИКА: рекрутинг 🚀Цель РЕКРУТЕРА: закрытие вакансии в короткие сроки. 🚀 Цель КАНДИДАТА: устроиться на работу в хорошую компанию в короткие сроки.

🎈Удовлетворение сторон: РЕКРУТЕР: поиск лучшего кандидата. КАНДИДАТ: поиск лучшего места работы.

📚Правила обратной связи: 1. ОТВЕТ должен быть на каждое резюме вне зависимости подходит оно или нет под Вашу вакансию, также обязательно должно быть просмотрено. 2. ТОЧКА необходима: «да» или «нет» при завершении телефонного интервью или предварительно взяв паузу, перезвоните, но не более чем через 2 дня. 3. ГАРАНТИЯ по срокам принятия решения должна быть после общения с кандидатом. Если даже сроки будут увеличиваться, все равно предоставьте обратную связь в оговоренные сроки при встрече. 4. ПРОСЬБА кандидата, на всякий случай, позвонить в оговоренные сроки для получения обратной связи, но всегда стараться сделать это раньше его звонка. 5. ПРИНЯТОЕ РЕШЕНИЕ, какое бы ни было, оно должно быть предоставлено кандидату в любой форме и не через месяц.

💣ПОСЛЕДСТВИЯ ОТСУТСТВИЯ Feedback: 1. Снижение уровня имиджа компании в глазах соискателей. 2. Снижение уровня кандидатов на вакансии, как в количественном, так и в квалификационном уровне. 3. Уменьшение кадрового стратегического резерва на будущее. 4. При смене сторон, hr может в будущем потерять хорошее место в глазах своего соискателя.

Не забывайте о кандидатах, они точно не забудут Вас.