Например, к семье, к компании, где он работает, к профессиональному сообществу, к религии, к государству, к городу и т.п.

Каждая из систем имеет свои принципы и законы, как открыто декларируемые, так и не очень.

То, как система устроена и как она влияет на своих членов и окружающих, в расстановках принято называть полем, в группанализе - матрицей, в эзотерике - эгрегором.

Иногда бывает, что ценности систем в поле которых находится человек противоречат друг другу.

Например, корпоративная культура на бессознательном уровне конфронтирует с семейными или религиозными устоями сотрудников зарубежного филиала. Тогда работники принимают сторону той системы к которой принадлежит больше и встают в оппозицию к остальным.

Нередко это является причиной рабочих конфликтов или саботажного поведения 👹