1. Отказ от оффера в день выхода; 2. Переносы встреч по несколько раз; 3. Неявка на собеседование без предупреждения.

Всё это показатель безответственности и отсутствия заинтересованности в работе в компании + неуважение к моему времени и времени руководителя.

Если это не 1-й пункт, то я обычно даю еще шанс и смотрю на действия. Если ситуация повторяется, то третьего шанса нет. Опыт, который дал понять, что такой человек долго не проработает и уйдёт.

Но бывает так, что кандидата хочет руководство и приходится идти на встречу. А вот дальше уже покажет время: или я была права, или руководитель.

А вы как поступаете в случае 2-ого и 3-го пункта?