Сегодня провела первую встречу в рамках серии «Час новичка». Очень ждала старта этого проекта в рамках нового бизнес-процесса по адаптации. 

Итак

Чтобы помочь новичкам адаптироваться и успешно интегрироваться в коллектив мы будем регулярно проводить для них тематическую серию встреч "Час новичка". Периодичность встреч - 1 раз в 2 недели. Продолжительность - 1 час.

Что бы что? Содействие быстрому, эффективному и долгосрочному закреплению сотрудника на его должности. Для компании же это значит — экономия бюджетов на поиск сотрудников, стабильность, лояльность сотрудников и их заинтересованность в развитии компании.

Задачи:

• создание площадки, где новички смогут задавать возникающие вопросы и смотреть "как у других"
• снижение уровня стресса у новичков на старте
• создание комьюнити новичков, дополнительных связей внутри компании (не только внутри отделов)
• дать новичкам инструменты, которые помогут им в период адаптации, а также в дальнейшей работе

Сегодня мы поговорили на тему обратной связи, построения эффективного взаимодействия с руководителем и наставником. Больше всего мне было ценно, что наши новые коллеги активно делились своими впечатлениями от первых нескольких дней/недель. Многие отметили, что испытывали тревогу, волнение, неуверенность…

Соответственно, то, что мы делаем и еще сделаем, действительно нужно компании и нашим новичкам.

Приглашаю в нашу команду! Мы ценим наших сотрудников и помогаем им на старте: https://rabota.medrocket.ru/