Что за феномен? Тихое увольнение — это когда сотрудник выполняет ровно столько, сколько должен, чтобы его не уволили. Не проявляет инициативу, не берёт на себя ответственность или новые проекты. 

История завирусилась после видео в TikTok. После чего привлекла внимание мировых СМИ и исследователей. 

И в целом ничего особенного тут нет. Многие работают в таком режиме — для мира это не новость. 

Причин такого поведения несколько:

1. Банальное выгорание, когда сил только и остаётся на базовую базу. 2. Недоволен работой, ищет варианты и хочет поменять. 3. Сложный рынок труда расслабляет сотрудников. Они чувствуют, что им сложнее найти замену, и начинают злоупотреблять положением. 4. Баланс между жизнью и работой. Те ангелочки, которые "хоть пожар, хоть потоп — не отвечаю после 18:00".  5. Бывшие инициаторы, которые прям горели-горели, но плохой менеджмент и процессы потушили их запал. 

Разобрались в причинах, а завтра выясним, как же с этим бороться и нужно ли? Пишите свои варианты в комментариях, что делать с такими сотрудниками

А пока маленький соцопрос:

Ставь ❤️, если в режиме тихого увольнения Ставь 🔥, если продуктивность — твоё второе имя.