Вы хороший человек и за справедливость. Но лучше, если предприятие в целом придерживается таких ценностей и использует их на благо своего развития. Моя практика подсказывает что, если персонал может сам себе посчитать зарплату, имеет ПОНЯТНЫЙ алгоритм повышения своего дохода в границах предприятия (не путать с откатами и прочей … ) и, самое главное, его (сотрудника) расчеты совпадают с цифрой в ведомости - то такая конструкция начинает самостоятельно развиваться в направлении созидания и, как следствие, мотивировать руководство на развитие и оптимизацию затрат. В результате задачей руководства будет выбор из предложенного, а не поиск решений на информационных просторах и не всегда удачных насильственных внедрений изменений в Тех процессы предприятия. Система самостоятельно настраивается на созидание, а не на самопоедание. Воронка переворачивается и становится устойчивой пирамидой. Вспомните историю про хаджу Насредина и сборщика налогов …

Потрясающе! Спасибо за комментарий 🙏🏼