Почему бы и нет , что вас так сильно смущает ?)

Нет, не смущает. Просто уточнил)

По статистике которую нам предоставили на обучении , сейчас на 1 кандидата приходится 4 вакансии , и рынок становится очень конкурентным ) помимо зп, люди стали обращать внимание на атмосферу в коллективе и корпоративную культуру . Кандидаты понимают , что могут выбирать и рынок теперь их )

Эти данные для очень узкого сигмента. На самом деле безработица чудовищная. Работы просто нет. Всё, что пишут про нехватку рабочих рук, это ложь. Наглая, циничная, изуверская ложь. Ни кто не хочет упахиваться и тратить жизнь на чужие хотелки? Вот наглецы:)

Странно , с одной стороны безработица , с другой по 4 вакансии на кандидата .. кто-то лжет получается ?) Или это просто разные стороны одной медали ?)

Вы сами сталкивались с токсичным руководителем ? Если да , как строили коммуникацию , поделитесь ?)

А вы для себя интересуетесь ?) или профессиональный интерес ? Можно в личку ?)

Татьяна, это Вы диктуете правила сетки? Кстати, смайлы ставить необязательно, когда не хочется

Я ничего не диктую. Я обратилась к конкретному человеку с конкретными вопросами, в зависимости от которых у меня формируется ответ. И спросила можно ли написать в личку этому конкретному человеку. Не имею права ? Вы диктуете какие то свои правила сетки ? Смайлы я ставлю тогда, когда считаю нужным.

Я так как новичок , мне все интересно )

Ваш спич несколько токсичен )

В личку можно конечно )

Да, сталкивалась! На интервью о приеме на работу я подробно рассказала о своем опыте, будущий руководитель сказал, что это как раз то, что им надо, показался мне открытым и контактным. Мне поставили задачу на испытательный срок, я взяла еще пару задач, начала над ними работать. Руководитель был все время занят на встречах, но очень был недоволен, если я отвечала на его сообщение в телеграм спустя время, например, полчаса. Я периодически к нему подходила, задавала вопросы, отправляла драфты на согласование, участвовала во встречах, вообщем активность была. В договоре был указан дистанционный вид работы, но он настоял на посещении офиса, поскольку он приходит каждый день и другие члены команды тоже. В конце первой недели он меня вызвал в переговорку для подведения итогов. Начал с минусов, их оказалось гораздо больше, чем плюсов, плюс по его мнению был всего один - я нашла нужный раздел в интерфейсе приложения😂, это я молодец, остальное исключительно его заслуга, и вообще он недоволен, что я недостаточно активна, должна больше с ним коммуницировать, ожидал увидеть более сильного специалиста за предложенные деньги, и на всякий случай спросил, нет ли у меня личных проблем и все ли в порядке в семье. И это спустя неделю работы в компании, с учетом того, что я работала над несколькими задачами вместо обещанной одной на первом этапе. Кроме этого бизнес-заказчики были заинтересованы во мне, поскольку я обладала бизнес экспертизой по их запросу. Но руководитель оттягивал проведение интервью с ними, предлагая мне сначала провести системный анализ! Опираясь только на то, что было указано в теле задачи. Он хотел, чтобы перед первым обсуждением я уже предложила готовое решение, такой подход, конечно тоже возможен. Это супер Agile! Предвосхищая ожидания и так далее. Я молча слушала его, поняла, что приводить контраргументы в свою защиту нецелесообразно особенно после намека на завышенный оклад. Про подведение итогов он сказал, что это обычная практика и каждую неделю он будет давать мне свою обратную связь в таком же формате. Я сразу поняла, что ситуация будет повторяться, как бы я ни старалась, а поверьте я старалась, вряд ли я смогу с ним договориться о чем-либо. И испытательный срок превратится в кошмар из-за излишне субъективных оценок руководителя и полного отсутствия периода хоть какой-то адаптации. Оценив перспективы дальнейшего развития, я приняла решение об увольнении, хотя компания была крупным игроком рынка, с отлаженным процессингом, современной системой и многими преимуществами перед конкурентами, комфортные условия работы в офисе и не только. Руководитель очень удивился, что я приняла такое решение и попросил назвать причину. Я решила не вдаваться в подробности, вряд ли это имело бы эффект, и сослаться на личные причины. Руководитель был удовлетворен ответом, сказав, что так и думал и что очень жаль. Вот и все. И это не единственный пример! Устроившись удаленно в другую компанию и оговорив оклад, я приступила к работе. Руководитель пыталась связаться со мной на второй день по телефону, из-за беззвучного режима я пропустила звонок, перезвонив подверглась выговору, да уж что там она просто наорала на меня. После этого меня пригласили в офис подписывать договор. В договоре была прописана другая сумма оклада, на 30% ниже,с формулировкой о выплате премии по истечении каждого квартала, по результатам работы, да, это нормальная практика, но размер премии не был указан, взвесив все за и против, я отказалась от работы в этой компании. Женщина-руководитель пыталась всячески меня уговорить остаться и до сих пор периодически поздравляет с праздниками в телеграм.

Вообще, не всегда получается выстроить коммуникацию с токсичными людьми и не всегда это нужно делать, многие люди готовы терпеть моральные унижения, крики и прочие вещи, особенно если тебя постоянно будут выводить на ответную реакцию, не всегда удается промолчать и спокойно продолжать работу по собственному сценарию или выстраивать конструктив.

Кажется руководитель увидел вашу экспертность и засомневался в своей 😂 видимо есть у него какие-то комплексы ) Вы крутая , все делали как надо 🔥

Помню, как на третий день трудоустройства мне руководитель сказал, что я не справилась с заданием 😂😂😂😂 и сказал, что у других таких проблем не возникало, хотя я назвала объективную причину. И спросила «и где же они (другие)? Мне к ним присоединиться?», больше он такого не позволял 😂

Согласна с вашим комментарием )

Например какие ?)

Неценовые зачит ))

мне тоже непонятно