Замотивированность только на деньги не очень хорошая история для нанимающей стороны)

Считаю, что деньги - это краткосрочный мотиватор, да и сколько бы денег не было их всегда будет хотется больше) На собесе я сказал бы что то вроде: "Справедливое вознаграждение от работодателя и гибкая программа мотивации по премированию вызывает у меня азарт и стимул превосходить мои прошлые показатели"

Так и сказать. Я за честность.

Сказать ртом) не понимаю в чем проблема. По моему скромному мнению, это лучшие кандидаты. Они уже достаточно зрелые, чтобы прямо сказать, что работают за деньги.

Есть у меня на эту тему взгляд, правда он будет полезен только для HR, кандидатам пока не рекомендую: работа есть работа, человек её ищет ради денег и это основная стартовая мотивация. Если человек хочет повеселиться или развиваться - у него есть Ютюб. Уже в самом процессе он может понять что здесь реально классно и это даст ему вторую волну мотивации и желание остаться в компании на долгие годы (если для этого существуют необходимые условия). Человек не может любить того, кого он даже в глаза не видел. Средневековые браки так заключались, и даже тогда главным условием была выгода. Так что просто ищите человека с активной жизненной позицией и желанием работать, если у вас в "доме" порядок, то никуда он не убежит👼

Не говорить о деньгах

😁