Способность решать бизнес-задачи становится ключевым фактором эффективности сотрудника. В эпоху острого дефицита персонала и высоких зарплат стало дорого держать умных компетентных с хорошими софт скиллс, но не способными дать нужный продукт для бизнеса. Рекрутеры должны закрывать вакансии. Маркетологи генерировать лиды. Продавцы продавать. Логисты доставлять. И если они это не делают с той эффективностью, которая нужна для бизнеса, то компания сжигает свою выручку и со временем теряет позиции на рынке.

Я предвижу в дальнейшем не только рост зарплат, но и требований к персоналу. И начинать надо с нас - HR. Именно от нас зависит, какие люди будут приходить в компанию, и как будет выстроена работа с ними.