Подумайте сейчас о людях на работе, которых можно назвать участниками вашей личной сети – тех, кто помогает вам добиваться лучших результатов в сложных проектах или эмоционально поддерживает в трудные времена. И скорее всего сейчас вы подумали именно о коллегах, с которыми хорошо ладите или даже приятельствуете 🫶

А есть ли в вашей сети человек, от которого вам доводилось получать жесткую обратную связь? Скорее всего, вы ответите, что таких немного. И у меня тоже примерно так 🥲

Люди на работе стремятся избегать общения с теми, кто оценивает их хуже, чем они сами. И склонны не прислушиваться к их советам.

Исследования показали, что, получив критику от коллеги (негативную оценку), на следующий год сотрудники компании чаще всего исключали его из своей сети 🛑 . При наличии такой возможности, конечно 😌

Если же оценка коллеги по семибалльной шкале была на один балл ниже, чем самооценка, вероятность разрыва с ним возрастала на 44%!

Также оказалось, что, получив негативный отзыв от коллеги, с которыми они вынуждены поддерживать рабочие отношения, сотрудники старались смягчить ситуацию, добавив к своей сети новых коллег, сравнительно далеких от их прежнего круга общения. Интересный стимул расширить свой нетворкинг, не находите?

Все это вполне объяснимо. И эти, и другие исследования показали, что человек предпочитает сосредотачиваться на позитивных сторонах своего характера, своей личности и поведения, а негативные — сбрасывать со счетов.

Однако как показывают результаты исследований, такое поведение плохо сказывается на продуктивности в перспективе. Отказавшись от общения с критикующим коллегой, сотрудники на следующий год существенно снижали свои показатели. Те, кто потакал себе и вступал в отношения только с поддерживающими коллегами, на следующий год добивались не столь высоких показателей, как люди, воздерживавшиеся от подобного подкрепления самооценки 🤷‍♀️

Отсюда вывод: если вы хотите улучшить свою работу, вам нужно развивать и беречь отношения с теми, кто готов вас всерьез критиковать. А от себя добавлю - для меня максимально важна форма подачи обратной связи. В принципе, я готова к критике, но на мой взгляд, она должна поступать в тактичном и грамотном формате. О том, как это сделать, скоро напишу пост 👌

Ссылочки на исследования приведу в комментариях.

А вы как относитесь к критике со стороны коллег?