Мери Уильямс, технический директор Pleo: Разнообразие технологий, синдром самозванца и лидерство

• Мери Уильямс, технический директор компании Pleo, обсуждает карьерные изменения, синдром самозванца и ведущие технические команды на Turing Fest. • Уильямс имеет опыт работы в Procter & Gamble, MOO, Marks & Spencer, Monzo и Healx. • Ключевой урок, извлеченный из опыта, —важность последовательной коммуникации и создания подходящих условий для успеха. • Уильямс фокусируется на создании команд, где приоритетом являются целеустремленность, автономия, мастерство и вовлеченность. • Он также стремится к разнообразию и инклюзивности в командах, задавая вопрос: "Ждут ли меня здесь? Уважают ли меня здесь? Могу ли я быть самим собой и добиться успеха здесь?" • Уильямс считает, что найм сотрудников с целью приобщения к культуре, а не соответствия ей, помогает создать конкурентное преимущество. • Он призывает людей продолжать поиск, пока не найдут место, где лидерство отражает определенный уровень разнообразия.

читать материал полностью

Этот пост подготовила нейросеть: сделала выжимку статьи и, возможно, даже перевела ее с английского. А бот опубликовал пост в Сетке.