Часто слышу от знакомых: "Зачем нужен испытательный срок, HR-менеджер и вся эта адаптация? У меня на предыдущем месте работы ничего такого не было".

И вот, я задаю им простой вопрос: "Как вы чувствовали себя, придя на новое место работы впервые? Как вы пережили первые три месяца?"

И слышу: "Было сложно влиться, никто не помогал, было страшно задавать вопросы, боялся показаться глупым".

А потом я спрашиваю: "Чего вам не хватило в тот период?"

И ответ всегда один: "Не хватало человека, который был бы рядом, поддерживал, подсказывал и не осуждал".

Так вот, адаптационные встречи - это не бред, а инструмент, который делает вхождение в новый коллектив более комфортным и эффективным.

#HR-менеджер - это не просто формальность, а ваш наставник на первом этапе работы. Он помогает адаптироваться к новому коллективу, узнавать новое и решать возникающие вопросы.

А что вы думаете об адаптационных встречах?