Про Грейд от Яндекс Практикума
В общем почитал-посмотрел что такое. Рассказываю.
Рынок корп. обучения гораздо спокойнее рынка b2c. В b2c ты носишься между трафиком и операционкой, на ходу разруливая миллион проблем. В итоге классические онлайн-курсы это адский геморрой с сомнительным профитом. Хотя оборот хороший.
Грейд это другая история. Чистая b2b штука. Что-то типа приватной курсеры. То есть там есть библиотека контента + LMS, где можно назначить сотрудникам курсы и там же трекать их успехи. Подходит для корпоративных пакетов обучения разных крупных компаний. Главный бонус с точки зрения бизнеса — это все сажается на подписку, и главное продать один раз, а дальше оно фактически не требует усилий.
Из термзов следует, что схема фактически на именные лицензии — очень выгодно для вендора. Т.е. вы не можете сначала купить 1 лицензию на Васю, отучить его и передать его лицензию Пете. Смысл в том, что вы берете на всех, максимизируя оборот с одной компании.
Из аналогов, на этой же корп. поляне пытался играть Epic Growth, пока его растил Леша Писаревский. Там была более лайтовая лицензионная политика, но тут уж кто как умеет 🙂 Мы со своими записями кейсов хотим пойти в ту же степь.
Умные люди мыслят одинаково 😁
По бабкам — на лэнде нет, но я покопался в интернетах и говорят, там что-то типа нескольких тысяч на одного сотрудника в месяц. Минималка 5 сотрудников.
Это соотносится с моим представлением о работающих ценах на данном рынке.
Средний чек при этом высокий, так как продают минимум на год. Ну т.е. точно дороже 100 т.р. А значит будет отбиваться перфоманс-маркетинг.
Именно поэтому вы видите рекламу Грейда у меня в канале 😎
К сожалению, само качество курсов пощупать не удалось, но Практикум отличался щепетильностью в этом плане, так что должно быть хорошо.
Если срезюмировать. Правильный продукт, более менее адекватная цена (для больших корпов точно). Ну и за покупку Яндекса вас в компании не накажут 😉
Так что если вы HRD/кто-то в обучении персонала — оффер вполне в тему, я бы присмотрелся и пообщался 👍
