Специалист по подбору персонала / Talent Acquisition Specialist (with IT focus) АстраЗенека
В Ваши обязанности будет входить: — Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии (поиск и скрининг резюме, проведение телефонного интервью, проведение ассессмент-центров с кандидатами, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов, направление и сопровождение кандидатов на последующих этапах); — Подготовка маркет меппингов; — Координация работы кадровых агентств; — Поиск путей для повышения эффективности работы, диверсификация источников подбора; — Аналитика и отчетность по вакансиям находящимся в работе; — Участие в различных проектах в области HR.
Требования: — Высшее образование; — Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 2 лет; — Большим преимуществом является уверенный опыт подбора кандидатов в ИТ и профессиональный интерес к данному направлению; — Опыт работы в фармацевтической индустрии желателен; — Знание методик подбора персонала; — Опыт работы в режиме многозадачности; — Продвинутый пользователь MS Office. Опыт работы в ATS/HCM-системе будет преимуществом; — Знание английского языка от Intermediate, как преимущество; — Высокая мотивация к развитию в сфере HR; — Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии; — Отличные навыки коммуникации и тайм-менеджмента.
Успешному кандидату мы рады предложить: — Оформление в штат компании; — Возможность присоединиться к международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов; — Разнообразные задачи, которые позволят активно развивать профессиональные навыки, знания и кругозор; — Экспертная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты; — Возможности профессионального и карьерного роста; — Современный, комфортный офис класса «А» в Москва-Сити; — Гибридный график, гибкое время начала рабочего дня; — Мобильная связь; — ДМС со стоматологией с первого рабочего дня; — Оплата мобильной связи; — Участие в программах поддержки здоровья и благополучия (well-being); — Обучение, возможность изучения языков, возможность участия в волонтерских программах и пр.; — Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта.
