🫣 Неочевидный отдел продаж
Каждый управленец понимает, что наличие в компании сильных менеджеров 💪🏻существенное преимущество перед конкурентами💰 Можно говорить о качестве товара / услуги, о маркетинге, о чем угодно, но если в команде слабые менеджеры - результат будет посредственный.
И уж тем более, для компании важен профессионализм руководителя отдела продаж / коммерческого директора, которые при неумелом управлении легко способны разогнать тех самых крутых продажников.
➖➖➖➖➖➖ ❓Так если все так очевидно, то почему зачастую собственники отправляют на «охоту» 🦁 за лучшими кандидатами непрофессиональных специалистов / менеджеров по персоналу, HR 🐱?
❓Почему 🤷♀️ никому не приходит в голову послушать КАК специалисты приглашают (активно или отклик) на работу, КАК происходит сама продажа компании?
😨 Порой менеджеры по персоналу и двух слов связать не могут, когда просишь их рассказать о компании, о преимуществах, не могут отработать элементарные возражения. Хотя 🤭 возможно, где-то это и хорошо, позволяет сразу отмести слабых собственников - управленцев. Хорошо, что Вы у меня не такие)))
☑️ Задумайтесь, ведь это тоже менеджер по продажам, только по привлечению не клиентов, а КАДРОВ.
HR отдел - полноценный отдел продаж, с воронкой, продажами, в том числе активными, конверсией и системой удержания.
Почему малый и средний бизнес не осознает этого?
🤓 Делитесь своим видением и тем, как работает ваш HR отдел)
