Уроки, извлеченные из сложных ситуаций
Размышляя о сложных ситуациях, я поняла, что они обычно предоставляют хорошие возможности для обучения. Ключевой урок заключается в том, насколько важна коммуникация. При работе со сложной ситуацией четкая и эффективная коммуникация в команде может снизить стресс и облегчить решение проблем. Я заметила, что когда мы действительно уделяем внимание проблемам и предложениям друг друга, то нам легче находить комплексные решения.
Необходимость быть гибкими. Тестовые среды сильно меняются, поэтому готовность корректировать планы и методы может превратить возможные препятствия в возможности для успеха. Наконец, важно всегда фокусироваться на том, чтобы стать лучше. После преодоления трудностей наша команда тратит время на ретроспективы, чтобы увидеть, что прошло хорошо, что нет, и как мы можем использовать эти уроки в будущих проектах. Усвоив эти уроки, мы становимся сильнее и лучше работаем вместе, что приводит к большему успеху в будущем.
· 03.11.2024
Алла, как считаете, есть возможность на собеседовании проверить, выстроены ли коммуникации в компании или нет?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.11.2024
Думаю, если это собеседование с руководителем команды, то точно можно выявить «красные флаги», если они есть. Или выявить то, что для себя точно не приемлемо. Например, спросить о том, на сколько много отчетности. Линейное или дополнительно и горизонтальное подчинение. На первом собеседовании о таком не скажут, но когда идет собеседование с руководителем или с членами команды можно спросить как организованы рабочие процессы. Например, много ли регулярных совещаний/созвонов. Кто за что отвечает, если какие-то должности в команде для вас новые и не понятны.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.11.2024
Собеседование - взаимный процесс. Вы также выбираете. И чем лучше состоится эта коммуникация, тем больше вероятность, что работать будет комфортнее. Можно спросить о ценностях компании, например, на сколько поддерживается открытая коммуникация между сотрудниками. В целом, если мы говорим про АйТи сферу, то в большинстве компаний творчество, идеи поощряются, довольно открытая обратная связь.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.11.2024
На собеседовании можно спросить на сколько активное сотрудничество между отделами. Однажды, я работала в компании (не АйТи, моя первая работа была в сфере продаж), там между отделами была жесткая конкурентная среда, порою даже через чур агрессивная. Об этом сказали на собеседовании, но преподнесли это как веселое соревнование, на деле порою были даже жесткие манипуляции. Наверное, в целом стоит не бояться задавать вопросы. Такие мыли:)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 04.11.2024
Спасибо большое, все взяла на заметку😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён