Тренды в HR-сфере на конец 2024 года: 1. Аутсорсинг HR бизнес-процессов ещё вырастет - вижу как компании терпели-терпели и теперь обращаются за услугами. Причем и аутсорсинг базовых процессов актуален, и рекрутинговых услуг. 2. Рост количества офферов и контрофферов - компании поняли, что лучше платить больше своему толковому сотруднику, чем искать нового и обучать совсем зеленого с нуля. 3. Зарплата на первом месте - это база, люди знают себе цену и хотят её зарабатывать. 4. Работодатели не готовы повышать зп. Разрыв спроса и предложения - ясно-понятно, что не хотят, но проигрывая среди компаний-конкурентов в борьбе за ценные кадры, всё равно будут вынуждены поднимать. Есть ли смысл оттягивать? 5. Возврат в офис - содержание и мотивация в офисе удобнее работодателю. Но вот готовы ли сотрудники возвращаться? 6. За свободное владение Английским больше не доплачивают. А обидно, да? Знание языков, которое давало преимущество и в з/п, и в перспективах роста, теперь ненужно. Возможно, пока что, посмотрим. Что еще добавили бы?