Рабочих процессов, условий работы и т.п. Но предложение по увеличение оплаты труда, никто не принимает как предложение по улучшению)) А жаль)

Просто интересно как реализован механизм на других предприятиях и имеется ли какой-то положительный или отрицательный опыт. У нас например нужно не только подать, но и реализовать) В случае реализации инициатор получает материальное вознаграждение.

Ну всё правильно, с одним НО. Скажите пожалуйста, инициатору помогают сослуживцы для внедрения улучшений?

Редко. Все зависит от коллектива. В пределах складского хозяйства, которым заведую, я помогаю тем, кто выступает с предложениями и вместе доводим до реализации.

Вы не рассматривали вариант о премировании не только инициатора, но и вместе с ним участников реализации?

Игорь, я не являюсь инициатором внедрения подобных программ. И не курирую их работу. Я говорю, что на предприятии где я работаю такое есть. Своим сотрудникам я помогаю в реализации и оформлении, если возникает такая необходимость. Там есть возможность разделения положенной премии на несколько человек. Тот кто подаёт предложение сам решает себя вписать только или ещё кого-то. Есть возможность подать предложение с экономическим эффектом, но его ещё нужно просчитать и доказать. Тогда премия получается в процентах от экономического эффекта.

Хорошая система. Вам повезло. Честь и хвала вашему руководству. Я обратил внимание на «Редко. Все зависит от коллектива», отсюда и был мой следующий вопрос. Система на вашем предприятии рабочая, её можно только улучшать. Но это уже другой вопрос, требующий внимательного изучения.