Адаптация новых сотрудников

Цель адаптации не всегда ясна Заказчику или Собственнику бизнеса, однако это один из важнейших процессов, который должен инициировать и организовать HR.

Основные запросы, которые решает качественная Адаптация в первые месяцы после оформления нового сотрудника: 1 Уменьшение стресса у сотрудника 2 Прозрачная и понятная система коммуникации 3 Экономия времени Руководителя 4 Повышение продуктивности сотрудника и избежание ошибок 5 Повышение уровня удовлетворенности, снижение текучки кадров 6 Работа на конкретный и понятный результат 7 Понимание культуры и ценностей Бизнеса, их трансляция 8 HR бренд компании

Существуют самые разные подходы к Адаптации, но ценность данного процесса не может быть переоценена