Работая с нашим приложением, конечно, не можем не обращать внимание на изменения последнего года на рынке труда. Только 5% холодных откликов конвертируются в приглашение на интервью или тестовое задание. Поиск работы превращается в спам рассылки. Быстрые отклики собирают сотни обращений через несколько дней или даже часов после размещения вакансии. Особенно в международном контексте.

Как видится, самая важная особенность ситуации в том, что нет готовых пользовательских механик, которые позволяли бы человеку забыть о сорсинге вакансий или резюме. Это важно как для кандидата в поиске работы так и командных лидов, ориентирующихся на конкретного профессионала. Человек берет на себя задачу поиска интересных предложений и, в некоторых случаях, не имеет возможности избежать фрустрации при огромном конкурсе.

Задача познакомить кандидатов и командных лидов уже функциональна и мы готовим наш релиз. Только представьте, что сервис сам автоматически “смэтчит” ваш профиль с интересными командами по принципу наибольшего совпадения и сам познакомит вас с проектами и людьми, с которыми вы привыкли говорить на понятном в вашем профессиональном сообществе языке! Без посредничества и задач исследования рынка, поиска подходящего джоб борда и рассылок резюме/вакансий. Плюс, он может снизить избыточную конкуренцию за счет избегания нерелевантных откликов и контактов. Поиск сотрудников и поиск работы - это не работа.

Хочется подытожить показательными результатами исследования влияния использования ИИ инструментов на результаты труда от Harvard Business School

Сотрудники фокус-группы Boston Consulting Group, полагавшиеся на ИИ инструменты (ChatGPT-4 и другие), превзошли своих коллег по всем параметрам - выполняли в среднем на 12,2% больше задач, выполняли задачи на 25,1% быстрее и выдавали результаты на 40% более высокого качества по сравнению с теми. Представьте, как много ресурса вы сможете сэкономить, если начнете нанимать для своих проектов людей самостоятельно с помощью интрумента, созданного специально для этого?