Много откликов – это хорошо. 👍 Но когда вакансий много, а кандидатов еще больше, как например, в массовом подборе, бывает сложно эффективно управлять процессом подбора.
Ведь у эйчара есть риск запутаться в потоке резюме и собеседований и пропустить стоящего кандидата. Четкая система помогает выцедить самые сливки и ускорить найм. 💪 🔖****Подготовили полезную эксель таблицу для систематизации кандидатов на каждом этапе подбора. Скачайте файл-шаблон 🔗по ссылке ➡️Сохраняйте пост в избранное, чтобы не потерять и делитесь с коллегами.
На конференции Human. Подбор Персонала говорим про массовый найм и автоматизацию:
🟡Актуальные источники найма на примере «Вкусно и точка» Полина Кухарская, руководитель департамента подбора и адаптации персонала «Вкусно и точка»
🟣Минимизация издержек бизнеса на простое транспортных средств за счет укомплектованности персоналом: новая система массового подбора персонала Алёна Галузо, бизнес-партнер по персоналу, Delko
🟡Автоматизация и цифровизация бизнес-процессов на примере HR-аналитики Анна Марцинковская, директор по персоналу, ГК Бинергия
🔜Регистрируйтесь на мероприятие, пришлем подробную программу ивента с таймингом. Вы можете забронировать текущую цену на все билеты и выбрать формат когда вам будет удобно.☄️
