Жил да был в себе менеджер. Ему необходимы были дополнительные руки на проекте, поэтому он отправил заявку HR отделу на поиск соответствующего специалиста.      Заявку согласовали, пошел поиск кандидата. Но, увы, ни один человек так и не был найден на позицию.      Их HR-ы использовал программу ATS (applicant tracking system — система отслеживания кандидатов), которая может отклонять кандидатов из-за малейших отклонений от "нормы", например, пробелов в резюме.       И всё бы ничего, все мы любим автоматизацию, но вот проблема: ни один кандидат не оказался подходящим за 3 месяца.      Может ли такое быть?      Вот и менеджер решил сам протестировать систему. Он отправил своё собственное резюме в 10:56. Спустя несколько секунд он получил отказ.      Он написал новый имейл и отправил им измененную версию своего резюме с вымышленным именем, чтобы понять процесс.      И, угадайте, что было дальше? Он получил автоматический отказ. HR даже не взглянул на его резюме :)      После этого менеджер обратился к топам. Высшее руководство уволило половину HR отдела и запустило расследование.      Оказалось, что HR настроил систему для поиска разработчиков, обладающих опытом в языке программировании, КОТОРОГО ДАЖЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ.      «Они искали разработчика AngularJS, в то время как мы искали разработчика Angular (разные фреймворки, похожие названия). AngularJS не используется с 2010 года. 2010!»     Отдел кадров не зря называется HUMAN resources — это работа с настоящими, живыми людьми, которых игнорировала система.