Заполнить, сделать скриншоты и отправить в прокуратуру и следственный комитет. По новому закону, мало не покажется. Закон об сборе персональных данных. Закон новый, так что тестировать его начнут охотно. Штрафы приятные, начинаются с шестизначных цифр.

Вообще любой не человеческий фильтр это дно

Многие практикуют, особенно маркетинговые агентства

Фтопку!

Сомнительная

1. Анкета содержит персональные данные. Приведите пример хотя бы одного подобного «документа», содержащего при этом согласие на передачу и обработку ПД.

2. Данные передаются в публичное пространство. При всех «сквозных шифрованиях» и проч. никто реально не гарантирует их защиту.

3. Компания GOOGLE занимает все более враждебную позицию по отношению к РФ. Конечно, даже ВШЭ постит вакансии в LinkedIn, несмотря на офиц. блокировку ресурса. И тем не менее делайте выводы.

4. Компания использует GD? Остается лишь пожалеть HR-службу этой компании и задуматься о собственных перспективах: там нет достойных ресурсов, там не ценят собственных эйчаров, а значит, не понимают их важность. Там просто нет средств, чтобы ценить. И то, и другое – повод задуматься.

сомнительная история это когда предлагают работу курьером а телеграмме

Обычная практика. По реперным точкам отсев, остальные анкеты на стол руководству. Анкеты делаются, когда HR не разбирается в конкретной профессии или не имеет алгоритмов отсева. Рекрутер сам потом позвонит, напишет, согласует. Но через анкеты снижается ошибка неправильного отсева.

Очень сомнительная история часто. Но в IT компаниях практикуется такое, чтобы отсеять изначально неподходящих кандидатов по стеку