Как получить оффер на собеседовании? Это не только про деньги! Многие кандидаты сразу спрашивают о зарплате, но это как на первом свидании предложить «поехать ко мне». Сначала покажи свою ценность! Собеседование — это диалог, где ты демонстрируешь, что готов стать частью команды и внести вклад. Деньги — это результат, а не старт. #КарьерныеСоветы #Интервью #Работамечты
SMM supreme
· 30.09.2024 · ред.4 коммента
· 30.09.2024
Как HR не могу с вами согласиться. Время и знания - это ресурс, компания этот ресурс покупает. Соискатель имеет право на старте задавать вопросы про деньги, потому что он может распланировать свой бюджет и запланировать продать свое знание за 20 рублей, а не за 15. В таком случае, лучше сразу узнавать, чтобы не тратить время друг друга.
И по опыту могу сказать, что компании, которым скрывать нечего, которые не обманывают людей, сразу говорят о ЗП, потому что понимают, что работаем мы не за идею:)
0
ответить
коммент удалён
· 30.09.2024
Часто бывает, что ЗП находится в "вилке" и "ценность" позволяет эту вилку использовать по максимуму. Нет?
0
ответить
ответ удалён
· 30.09.2024
Да, конечно. Но вилка бывает разная указывается. Например, от 70 000 до 150 000, и человек, который рассчитывает продать свое время за минимум 130 000, не захочет продолжать диалог, зная, что его могут оценить в 70, ввиду разных, в том числе, внутренних убеждений компании, а не по проф качествам. Поэтому обычно спрашивают, может ли в теории компания дать 130 000 зп, и если слышат положительный ответ, то от этого отталкиваются, рассказывая о проф.качествах своих, которые могут принести деньги бизнесу.
0
ответить
ответ удалён
· 08.10.2024
Так пусть сначала компания покажет свою ценность. А я посмотрю, подумаю. Сейчас рынок кандидатов, и дальше это только усугубится. Компании должны перестать гнуть пальцы и искать розовых единорогов в команду.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён