Оцениваю руководителей из киноиндустрии. Часть 1/10 Миранда Пристли. Дьявол носит Prada.

Небольшая превьюшка: на кинокартинке она айконик. Вопросов нет.

Но пока я анализировала её, как реального руководителя, она собрала все рэд флаги 🚩 / 🚩 Представьте, вы новичок и попадаете в компанию, где вас встречает наставница сдержанная в эмоциях строгая тетя. И каждый раз, когда вы пытаетесь проявить себя, обязательно, ловите снисходительный взгляд. Потом проходит несколько лет и ничего не меняется ха-ха. А всё потому что получить хотя бы «норм» от такого руководителя целое достижение, скрин которого можно прям в портфолио прикреплять.

Ее система мотивации напоминает мне родительское «почему 4, а не 5». А на какую-либо поддержку вообще можно даже не рассчитывать. И зачем идти тогда вообще к такому боссу?

За опытом и знаниями, конечно. Когда хочешь получить бесценную эксклюзивную информацию от такого гуру в своей сфере, возможно, стоит потерпеть и не такое.

В целом, индустрия моды, и сама по себе беспощадная штука, а сама Миранда воплощение этой сферы: жесткость, чувство конкуренции и мастерство создавать нечто совершенное. Поэтому, в этой сфере ее приемы работают. Но любой другой сфере джуник сошел с ума, да и не в тренде сейчас нездоровая атмосфера на работе. Ну, что узнали того самого руководителя из опыта своей карьеры?