Рынок идет волнами, На смену офиса приходит удаленка, потом кажется что идеален гибрид. Но потом снова офис и так по кругу. Сильно зависит от размера компании и ее сегмента

Несколько компаний отправили мой профиль в резерв, т.к. я логически обосновала потребность в гибриде/удаленке. Смотрю по обновлениям позиции - до сих пор ищут того кто согласится на 5/2 в офисе. Официальная причина требования - все ТОПы у нас работают так.

Деньги на дорогу - ,деньги на еду - ,время в пути минус и тд

Я лично из очень небольшого городка,у нас к сожалению не то что вузов нет на специальность айти,никаких вакансий от слова ноль,удаленка единственная возможность которая даёт тот шанс ворваться в айти.

Вот пусть рекрутеры и ходят в офис, нам и дома хорошо 😁

Есть люди одиночки и в своем одиночестве в доме им комфортнее.И провинция где нет компаний,нет работы десятилетиями,инвалидов это выход свет ,своеобразный выход в мир.

Удалёнка популярна своим удобством для работника и работодателя. Тем же количеством выбора. Особенно это касается маленьких городов

Я айтишник, живущий в городе на 200к. Из айтишных вакансий у нас только 1сники и эникеи. Но удалёнка позволяет работать по профессии, я программист, не испытывая стресса и проблем от переезда в другой, более крупный город. Работаю на Московскую компанию

Аргументация уровня копирайтинга, лишь бы нагнать видимости.

Ваши эти офисы, это пустая трата времени и желание визуально наблюдать работяг.

Я как предпочитал удаленный формат, так и продолжу. И вот почему:

• Комфортная обстановка. Никакой офис рядом не будет стоять с креслом/диваном/кроватью дома.

• Эффект "большого выбора". Я не РАБ, но сотрудник и волен самостоятельно определять, приоритетное место.

• Офисы, а особенно "опенспейсы", буквально заставляют коммуницировать и отвлекаться. Особенно, когда сроки поджимают.

• Ощущение преследования. Не редко возникает ощущение, что за мной следят. Это отвлекает ещё больше, ведь где-то за спиной маячит какой-то начальник.

• Я идеально изолирован в своей удаленке. Меня не отвлекают коллеги. Мне легче сконцентрироваться.

• Мгновенное прибытие. Я трачу менее 3 минут, чтобы быть готовым к началу дня, в то время, как до офисов ещё пойди доберись, в час-пик то.

Я уж не говорю о том, что существуют сами по себе вот эти пиковые часы, с ужасными давками и толпами людей.

И это я даже не касаюсь времён года, из-за которых, в этих дорогах до офисов, шансы подхватить болячку, а ещё и разнести её по офисы и коллегам, прям мечта любого начальника.

Никакой офис и мнимые "живые" диалоги, не превзойдут преимуществ удалегки, пока каждый сотрудник не начнёт добираться до офиса на такси, за счёт компании, за время, которое будет учтено как время работы.

Удачи, в попытках навязывать этот рудимент снова!

вот сами посмотрите. у меня есть офис. только в него никто не ходит. только одна девочка- цветочки поливать. конечно , груповая динамика и все такое важно, но это решается в другом ключе.

У нас в управлении 12 человек. Распределены они весьма неравномерно по 7 городам. Всё знают свои задачи и решают их максимально продуктивно, по всем показателям эффективность нашего управления и смежных выросла на удаленке весьма серьезно. О каком офисе может идти речь? Руководство у нас использует угрозу выхода в офис и собственно временные выходы в офис, как инструмент мотивации сотрудников-раздолбаев, которые поработав неделю даже в нашем комфортном офисе, потом полгода работают без косяков на удаленке... Контакт с командой опять же не теряется и совершенно не нужны эти видеоконференции, достаточно созвонов и чатов. Есть подозрение, что многим компаниям нужно оправдать как-то содержание своих пустых огромных офисов и в последнее время стали выдергивать людей в офис с удаленки под разными тупыми предлогами... Не знаю, после 5 лет удаленки выйду в офис только на сильно бОльшую зарплату, в остальном никакого смысла.

Адаптация - ок, этот пункт еще можно считать аргументом. Остальные - пустота

Я работаю в офисе, сначала он был в 10 минутах ходьбы от дома, потом мы переехали и сейчас я трачу на дорогу час. Что получает компания от моего присутствия в офисе? Ничего, я сижу в отдельном кабинете с коллегой, линейный персонал, общение с клиентами телефон и электронная почта, есть объем который надо сделать, как и за сколько руководству все равно, справился за 2 часа, сидишь в офисе до окончания рабочего дня. Как только пробивает время "ч" я встаю и ухожу с работы, мне ещё ехать до дома и т.п. В первую эпидемию ковида, я в этой же компании работала на удаленке. КПД намного больше. Рабочий день заканчивался позже чем в офисе, да в пижаме, но при этом не надо тратиться на костюм тройку. Не отвлекают коллеги своими разговорами по телефону, если в текущий час нет работы, то можно заняться другими делами и провести время более продуктивно

давным давно, отвёл комнату в квартире под кабинет. все домашние знают, что кабинет это место , где работают

Ремоут – это не выход, а один из вариантов Бросаться в крайности – моветон /thread

Там где удаленный формат работы возможен он победит, так как он объективно удобен и работнику и работодателю. Цепляние за офис на мой взгляд это иллюзорная попытка руководителя сохранить контроль. Если работник действительно дельный, то ему надсмотрщик не нужен, он сам способен организовать себя и свой труд.

Даже и не знаю, у кого такая депрессия может развиться на ужаленке… Хотя, был пример человека, который в 4 стенах себя чувствовал дискомфортно. Но это было от того, что нечем занять себя было типа тех же сериалов и поговорить тоже. Как можно терять контакт или выгореть, когда можно сходить позавтракать/пообедать и не бежать в офис? Низкая продуктивность? Человек понимает, что отвоевал кусок удаленной пиццы и если ослабит вожжи, может потерять его… Но окей, допустим, найдется человек у которого 4 из 4 пунктов. Потеря концентрации и мотивации происходит по будильнику в 6-7 утра от недосыпа. Сделайте график с 11 до 19 и все будет норм…ах мечты И кстати, не каждый офис удобен или приятен из разряда выключите кондиционер дует летом или откройте проветрить зимой)

Это какой-то очень жЫрный троллинг 🤨

Артур, вынужден не согласится. Ранее уже были указаны причины, к которым я присоединяюсь. Мне хватает видеоконференций и для меня они не "без звука", продуктивность в офисе у меня всегда ниже из-за отвлекающих факторов. Я принципиально не стану менять команду если я чувствую, что меня ценят и ценю еë в ответ. Верно и обратное утверждение. Про адаптацию и изоляцию, тут вообще обратная ситуация. Мне комфортнее с минимумом людей вокруг, который стремится к нулю.

1. Не знаю у кого что там обрывается и какие стены вырастают, у меня все ок. 2. А вот у меня нету за ближайшие 200-600 км не одной студии не одного агенства куда бы требовался дизайнер моего профиля. И в офис за 1200 км я ходить не могу пока телепорт не изобретут. 3. Все ок с продуктивностью, хоть в пижаме хоть без нее это не влияет на продуктивность. На удаленке люди работают по времени больше чем в офисе как бэ 4. 21 век на дворе любая связь любой контакт в нажатии одной кнопки.

Офис пережиток прошлого, идеями можно и на созвоне обменяться и команду так же можно собрать. Когда у нас офисы появятся уровня майкрософт, эпла или гугла, я подумаю что бы в них походить, а в этот убогий опенспейс где все голдят неее спасибо 🫠

Соглашусь только с последним пунктом, и то при условии, если новый сотрудник приходя в офис не столкнется с тем, что весь персонал на удалёнке, а тем более его непосредственный куратор Все остальное ну очень субъективно и очень сильно зависит от самой работы. Вот мне гораздо удобнее анализировать данные и писать отчёты в полной тишине , а не в аквариуме из 40 сотрудников, которые бесконечно по телефону ведут продажи. Давайте будем честны: никому неудоьно работать в опенспейсах, в которые сейчас превратились офисы в погоне за экономией места, когда ты ни морально ни физически себя не ощущаешь комфортно (добавим сюда ещё летом неработающие кондиционеры например, вечно дующие наоборот в спину и тому подобные прелести). Не знаю ни одного человека, который бы сказал что он объективно хочет в офис в режиме 5/2, кроме руководителей которым скучно в одиночестве сидеть в одном кабинете и нужно периодически из него выходить и общаться. Линейные сотрудники всегда чем то заняты, кто-то продает, кто-то пишет проги, кто-то считает баланс, кто-то пишет исковое, они всегда один на один с собой или с клиентом (если это продажи). И ничто не может им помешать комментировать друг с другом по рабочим моментам , но это не занимает даже половины их рабочего времени. А что касается "пижам и сериалов" - ну правда, даже несерьёзно. Это опять из-за неумения видимо ставить задачи и измерять их степень выполнения. Есть задача , есть срок ее решения, есть результат которого нужно достичь - вот точки которые измеряют эффективность конкретной работы. Как он это делает и что он слушает параллельно - а почему это интересно? Я лично видела, как люди которые сидели в офисе вместо работы 90% проводили в интернете или смотрели сериалы. Так что тут точно не в офисе дело.